İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, milyonlarca çalışan anneyi yakından ilgilendiren önemli bir karara imza atan Yargıtay, kadın işçinin doğum izni sonrası uzmanlığı dışında bir işte çalışmaya zorlanmasının ayrımcılık tazminatını gerektirdiğine hükmetti. Hem çalışıp hem çocuk yetiştiren annelerin yüzünü güldüren emsal kararla birlikte doğum izninden dönen kadın işçilere yönelik düşük zam ve biriminin rızası dışında değiştirilmesi uygulaması ayrımcılık tazminatı sebebi sayılacak.

Özel bir bankada kıdemli banka analisti olarak çalışan bir kadın, doğum izni dönüşünde hak kazandığı primleri alamayarak uzmanlık alanı dışındaki bir göreve getirildiğini belirtti. Mesai arkadaşlarına oranla daha düşük zam oranı aldığını öne süren çalışan, istifa ederek İş Mahkemesi’ne başvurdu. Davacı, hamileliği nedeniyle eşitlik ilkesine aykırı davranıldığını, ayrımcılık tazminatına hükmedilmesi gerektiğini savunurken; davalı banka avukatı ise iş sözleşmesinde esaslı bir değişikliğin bulunmadığını öne sürdü. İlk Derece Mahkemesi kıdem tazminatını kabul ederken ayrımcılık iddialarını reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi de itirazları geri çevirince dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı.

Emsal Kararın Detayları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosya kapsamındaki deliller ve tanık anlatımları doğrultusunda işçinin doğum izni sonrası uzmanlık alanı dışında bir işte çalıştırılmak istendiğinin ispatlandığına dikkat çekti. Yüksek Mahkeme, 4857 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin son fıkrası gereğince işverenin farklı muamele yapılmasını gerektiren nedenleri somut olgularla ortaya koyamadığını vurguladı. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin ayrımcılık tazminatı talebinin reddini hatalı bularak kararı bozdu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Türk İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde işverenin eşit davranma borcu, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep veya benzeri sebeplere dayanıklı ayrım tuzaklarını yasaklar. Yargıtay kararları, özellikle gebelik ve doğum izni gibi dezavantajlı ya da koruma gerektiren durumlarda çalışanların haklarının korunmasında temel bir kılavuz niteliği taşımaktadır.