İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, çalıştığı bankada tuvalete gitmesine müdahale edilen ve psikolojik tacize uğradığını üst yöneticisine bildirdiği için işten çıkarılan bankacının açtığı davada Yargıtay son noktayı koydu. 13 yıldır takım lideri olarak görev yaptığı kurumda mobbinge maruz kalan çalışanın haklı bulduğu yargı sürecinde banka manevi tazminata mahkum edildi.

Davacı bankacı, birimde görevlendirilen yeni müdürün sert ve aşağılayıcı tutumuna maruz kaldığını, durumu üst yönetime bildirdikten sonra baskıların arttığını belirtti. Mola sürelerinin kısıtlandığını, toplantıda hakarete uğradığını ve masasının değiştirilerek yakın markaja alındığını öne süren çalışan, şikayetlerinin ardından iş sözleşmesinin feshedildiğini kaydetti. Yaşadığı süreç nedeniyle sağlık problemleri yaşadığını ifade eden davacı, tazminat talebinde bulundu. Davalı banka ise fesih işlemlerinin yasal gerekçelerle yapıldığını savundu.

Yargı Kararında Çarpıcı Detaylar

İş Mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalarda molaların uzamaması, sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal olunmaması yönünde talimatlar verdiğini tespit etti. Tanık beyanları ve deliller doğrultusunda mobbing iddialarının sabit olduğuna hükmeden mahkeme, manevi tazminat talebini kabul etti. Bölge Adliye Mahkemesi’nin istinaf başvurusunu esastan reddetmesinin ardından dosya Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını oy birliği ile onadı.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

Türk Borçlar Kanunu ve İş Kanunu hükümleri gereğince işverenler, iş yerinde çalışanların kişiliğini korumak ve psikolojik tacize karşı gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Yargı kararlarında mobbingin varlığı için sistemli, sürekli ve kasıtlı bir baskının ispatlanması aranmaktadır.