İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel bir banka şubesinde bireysel bankacılık yönetici yardımcılığı görevinden alınan çalışan, daha düşük bir kadro olan bireysel müşteri ilişkileri yönetici yardımcılığına getirildi. Süreç içerisinde günü birlik veya haftalık olarak farklı şubelerde çalışmaya zorlanan bankacı istifa kararı aldı. Banka yönetimiyle kıdem tazminatı konusunda anlaşma sağlayamayan çalışan, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı.

İş Mahkemesi ve BAM Süreci

Davacı çalışan, ağır ve haksız işyeri koşulları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatının tahsilini talep etti. Davalı banka avukatı ise davanın reddini istedi. Mahkeme, 16 yıllık çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırdığına hükmederek davanın kabulüne karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin yönetim hakkını kötüye kullandığına ve çalışanın 52 kilometre uzaklıktaki başka bir şubeye gönderilmesinin çalışma şartlarında esaslı değişiklik yarattığına dikkat çekti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden Onama

Bölge Adliye Mahkemesi kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Yargıtay, BAM kararının onanmasına oy birliğiyle karar vererek, işyerindeki esaslı değişikliklerin işçiye haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı tanıdığını bir kez daha tescilledi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

İş Kanunu kapsamında işverenin yönetim hakkı bulunmakla birlikte, bu hakkın dürüstlük kuralına uygun ve objektif olarak kullanılması gerekmektedir. Çalışma koşullarında işçi aleyhine yapılan esaslı değişikliklerin haklı fesih nedeni oluşturduğu yargı kararlarıyla istikrar kazanmıştır.