İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel bir eğitim kurumunda spor koordinatörü olarak görev yapan M.A., yöneticiler ve misafirlerin katıldığı değerlendirme toplantısında amirlerinin iş bilmez ve yetkisiz olduğunu öne sürünce işten çıkarıldı. Kurum yönetimi, feshin gerekçesinde personelin defalarca uyarılmasına rağmen üslubunu değiştirmediğini vurguladı.

İstinaf Mahkemesi Emsal Karara İmza Attı

İş akdinin feshedilmesinin ardından İş Mahkemesi’ne başvuran M.A., raporlu olduğu dönemde işten çıkarıldığını belirterek işe iadesini talep etti. Yerel mahkeme davanın kabulüne hükmederken, kurum avukatının kararı istinafa taşımasıyla dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne (BAM) taşındı. BAM, personelin iş arkadaşları ve yöneticilerine karşı üslubuna dikkat etmesi gerektiğini belirterek yerel mahkemenin kararını kaldırdı ve davanın reddine karar verdi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş hukuku uygulamalarında, çalışanların iş yerindeki eleştiri sınırlarını aşması ve çalışma barışını zedeleyici tutumlar sergilemesi işverene geçerli fesih hakkı tanıyabilmektedir. Yargıtay ve istinaf içtihatlarında, özellikle toplu ortamlarda yöneticilere yönelik sarf edilen kaba ve eleştiri sınırını aşan ifadeler, iş ilişkisinin sürdürülmesini imkansız kılan haller arasında değerlendirilmektedir.