İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, Cumhurbaşkanı Başdanışmanı ve Cumhurbaşkanlığı Hukuk Politikaları Kurulu Başkanvekili Mehmet Uçum, Çankaya Köşkü’nde gazetecilerle bir araya gelerek gündeme dair değerlendirmelerde bulundu ve soruları yanıtladı.

Yeni Anayasa İçin Başlangıç Tarihi 1 Ekim 2026

Yeni anayasa çalışmaları hakkında konuşan Mehmet Uçum, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın TBMM 28. Dönem 5. Yasama Yılı açılışındaki konuşmasını hatırlattı. Uçum, 1 Ekim 2026 tarihini yeni anayasanın yapım sürecinin resmi başlangıcı olarak belirleyebileceklerini ifade etti. 28. dönemin kalan süresinde içeriğin somutlanabileceğini belirten Uçum, 2028 seçimlerinden sonra oluşacak 29. dönemde ise yeni anayasanın yüksek bir mutabakatla kabul edilebileceğini öngördüklerini dile getirdi.

Terörsüz Türkiye Sürecinde MGK Kararı Beklentisi

Terörsüz Türkiye süreciyle ilgili detayları paylaşan Uçum, TBMM’de kabul edilen 7595 sayılı Milli Dayanışma ve Toplumsal Bütünleşmenin Güçlendirilmesine Dair Kanun'un önemine dikkat çekti. Kanunun gerektirdiği Takip ve Değerlendirme Kurulu'nun çalışmalarını sürdürdüğünü belirten Uçum, bu yıl bitmeden Milli Güvenlik Kurulu kararının ilan edilmesinin kuvvetle muhtemel olduğunu ve 2027'nin ilk yarısı tamamlanmadan altı aylık başvuru sürecine bağlı adımların hayata geçeceğini aktardı.

Türk İş Kanunu Çalışmalarında Sona Gelindi

Çalışma hayatına ilişkin düzenlemelere de değinen Uçum, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın talimatıyla Adalet Bakanlığı, Çalışma Bakanlığı ve Hukuk Politikaları Kurulu iş birliğinde başlatılan Türk iş kanunu çalışmalarında büyük ölçüde sona gelindiğini açıkladı. Yaklaşık kırk farklı mevzuatta yer alan çelişkili uygulamaların bu ortak mutabakatla ortadan kaldırılmasının hedeflendiğini belirtti.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

Türkiye’de yeni anayasa tartışmaları ve terörle mücadele sonrasında toplumsal bütünleşme süreçleri, cumhuriyet tarihinin en kapsamlı hukuki ve yapısal reform başlıkları arasında yer almaktadır. Bu tür süreçler, yasama organı ile yürütme arasındaki koordinasyonun yanı sıra kurumsal mutabakat mekanizmalarının etkin bir şekilde işletilmesini gerektirir.