İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, özel sektörde kıdemli işçilere yönelik uygulanan ve haksız fesihleri merkeze alan istifa oyunlarına karşı yargıdan emsal nitelikte bir karar çıktı. Başka bir projede çalışmak isteyen bir işçinin imzaladığı tarihsiz belgeyi istifa dilekçesi gibi işleme koyan işverenin hamlesi mahkemeden döndü.

İş Mahkemesi Kararı Onadı

Yıllarca güvenlik görevlisi olarak görev yaptığı iş yerinden çıkarılan M.K., İş Mahkemesi’ne başvurarak iş akdinin haksız feshedildiğini öne sürdü. Davacı; istifa etmediği halde çıkış kodunun 03 olarak gösterildiğini belirtip işe iade ve tazminat talebinde bulundu. Davalı işveren ise imzalı bir istifa dilekçesi bulunduğunu savundu. Yerel mahkeme davanın kabulüne karar vererek feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmetti. Bu kararın ardından davalı avukatı dosyayı istinafa taşıdı.

BAM 8. Hukuk Dairesi'nden Emsal Karar

BAM 8. Hukuk Dairesi dosyayı inceleyerek el yazılı, imzalı ancak tarihsiz olan belgenin gerçek bir istifa niteliği taşımadığına hükmetti. İşverenin istifayı ispatlayamadığı vurgulanarak feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildi. İşverenin işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarı ise 4 aylık brüt ücret olan 57 bin 240 TL olarak belirlendi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

İş hukuku uygulamalarında iş akdinin feshi durumunda ispat yükü işverene düşmektedir. Yargıtay ve BAM içtihatlarında, tarihsiz belgelerin ve işe girişte alınan boş kağıtların istifa iradesini yansıtmadığı kabul edilmektedir.