İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, aynı iş yerinde çalışan M.N. ile G.Ü. isimli iki işçi, WhatsApp yazışmalarında iş yerine dair düşüncelerini paylaştıkları gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşverenin şikayetleri değerlendirerek dedikoduların iş yerinde olumsuzluk yarattığını öne sürmesi üzerine, işçilerden M.N. soluğu İş Mahkemesi'nde aldı.

Davacı işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesini ve tazminat haklarının ödenmesini talep etti. Davalı işveren ise yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu ile hakaret düzeyinde ifadeler yer aldığını, bazı işçilerin gizlice çekilen fotoğraflarının paylaşıldığını savundu. Yerel mahkeme, davanın reddine karar verdi.

İstinaf Mahkemesi'nden Emsal Nitelikte İşe İade Kararı

Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 12. Hukuk Dairesi, Yargıtay'ın benzer kararlarını emsal gösterdi. WhatsApp sisteminin kendi içinde korunan ve üçüncü kişilere kapalı bir yapıda olduğuna dikkat çekildi. İşçilerin iş akışını bozmadığı sürece bu tür iletişimler kurabileceği ve bu görüşmelerin kişisel veri niteliği taşıdığı vurgulandı.

Mahkeme, söz konusu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara neden olduğuna dair somut bir delil bulunmadığını belirtti. İş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir nedenle feshedildiğinin kanıtlanamadığına hükmeden BAM, yerel mahkemenin kararını kaldırarak işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verdi.

Uzman Görüşü / Editör Yorumu

Türk İş Kanunu hükümleri ve Yargıtay içtihatlarına göre, işçilerin özel hayatının gizliliği ve haberleşme hürriyeti anayasal güvence altındadır. İşverenlerin özel mesajlaşma içeriklerini hukuka aykırı yollarla elde etmesi ve bu verileri fesih gerekçesi yapması yargı mercileri tarafından genellikle haksız fesih olarak değerlendirilmektedir.