İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, çalıştığı işyerinden aynı şirketin 400 kilometre uzaklıktaki şubesine gönderilen ve maaşı düşürülen teknisyen, Yargıtay’ın verdiği emsal kararla hukuk mücadelesini kazandı. Yüksek Mahkeme, çalışma şartlarındaki esaslı değişikliğin hukuka aykırılığının tespitine ilişkin dava açılabileceğine hükmetti.

İş Mahkemesi ve BAM Süreci

Görev yeri değiştirilen işçi, maaşının da düşmesi üzerine İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme davanın kabulüne karar verirken, şirket avukatı kararı istinafa taşıdı. Bölge İdare Mahkemesi (BAM), 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin yönetim hakkı kapsamında işçinin işyerini değiştirmesi işleminin iptali için bir dava türü olmadığını belirterek davanın reddine karar verdi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Bozma Kararı

Davacı işçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi. Daire, hukuki yararın varlığı durumunda işlemin hukuka aykırı olup olmadığının değerlendirilerek tespitine karar verilebileceğini hatırlattı. Yargıtay, davanın reddine karar verilmesini hatalı bularak Bölge İdare Mahkemesi'nin kararını bozdu.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi gereğince, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Yargıtay içtihatları, işçinin rızası alınmadan yapılan ve çalışma koşullarını aleyhe değiştiren nakil işlemlerinde işçinin hukuki korunma yollarına başvurabileceğini kabul etmektedir.