İhlas Haber Ajansı (İHA) muhabirlerinin edindiği son dakika bilgilerine göre, işverenin evden çalışmaya onay verdiği dış ticaret müdürü, sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık yaptığı iddiasıyla kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan mahkeme, evden çalışan işçinin bu çalışmasının devamsızlık olarak kabul edilemeyeceğine hükmedip, davacıyı işe iade etti.

Patronun bilgisi dahilinde evden çalışan dış ticaret müdürü sigorta primi 30 gün yatırıldığı ayda devamsızlık sebebiyle işten çıkarıldı. İş Mahkemesi’nde dava açan mağdur müdür, iş akdinin davalı işveren tarafından geçerli ve haklı bir neden olmaksızın sona erdirilmesi nedeniyle feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etti. Davalı şirket avukatı, davanın reddini istedi. İlk derece mahkemesi, iş sözleşmesinde taraflarca kabul edilmiş evden çalışmaya ilişkin yazılı onay olmadığını belirterek davanın reddine karar verdi.

Bölge Adliye Mahkemesi Emsal Karara İmza Attı

Davacı avukatı kararı istinafa taşıyınca devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal nitelikte bir karara imza attı. Davacının SGK hizmet dökümünde devamsızlıktan atıldığı ay için 30 gün sigorta priminin yatırıldığını vurgulayan mahkeme, davacı tanığının da işyerinde evden çalışma sisteminin uygulandığını beyan ettiğine dikkat çekti. Kararda, işverenin ay sonuna kadar herhangi bir devamsızlık tutanağı tutmadığı, SGK’ya çalışma gün sayısını tam bildirdiği ve uzaktan çalışmaya muvafakat edildiği belirtildi.

Mahkeme, davacının devamsızlık yapma kastı bulunmadığını, uzaktan çalışma sistemi ile işine devam ettiğini vurguladı. İş akdinin haklı nedenle feshedildiği ispat edilemediğinden ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak davacının işe iadesine hükmedildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

İş Kanunu kapsamında uzaktan çalışma, tarafların yazılı anlaşması ile gerçekleştirilen ve işçinin iş görme edimini evinde veya teknolojik iletişim araçları ile yerine getirdiği bir çalışma şeklidir. Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin zımni onayıyla uzun süre uzaktan çalışan işçi hakkında sonradan devamsızlık tutanağı düzenlenerek yapılan fesihler hukuka aykırı kabul edilmektedir.