İhlas Haber Ajansı (İHA) Bursa muhabirlerinin sahadan aktardığı bilgilere göre, Nilüfer ilçesinde faaliyet gösteren bir alışveriş merkezindeki restoranın müdürü hakkında mahkeme süreci sonuçlandı. Restoran müdürünün, manav tedarikçisi esnafın alacağı yerine kendi şahsi banka hesap numarasını şirket finans birimine bildirmesi üzerine başlayan hukuki süreçte üst mahkeme son noktayı koydu.

Olay, şirketin yeni tedarikçi için hesap bilgilerini talep etmesiyle ortaya çıktı. İddiaya göre restoran müdürü, tedarikçinin banka bilgileri yerine kendi şahsi IBAN numarasını sisteme kaydettirdi. Aradan geçen süreye rağmen ödemesini alamayan tedarikçi esnafın durumu şirkete bildirmesi üzerine skandal gün yüzüne çıktı. Finans sorumlusunun yaptığı incelemede paranın müdürün hesabına aktarıldığı belirlenirken, işveren hiçbir tazminat ödemeden müdürün iş akdini derhal feshetti.

İş Mahkemesi Kararı İstinafa Taşındı

Olayın ardından Bursa 8. İş Mahkemesi’ne başvuran eski müdür, yoğunluk nedeniyle sehven kendi IBAN numarasını yazdığını, hatanın muhasebe birimince de fark edilmediğini öne sürdü. Feshin haksız olduğunu iddia eden davacı, işe iade ile birlikte tazminat talebinde bulundu. Yerel mahkeme, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verdi.

Davalı şirket avukatının kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bursa BAM 3. Hukuk Dairesi’ne gönderildi. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak kaldırdı.

Sadakat Yükümlülüğüne Aykırılık Vurgusu

BAM tarafından verilen emsal nitelikteki kararda, müdürün eyleminin işverene karşı doğruluk ve bağlılık kurallarına açıkça aykırılık teşkil ettiği vurgulandı. Kararda, bu durumun işverenin üçüncü kişiler nezdindeki güvenilirliğini sarstığı belirtilerek davanın reddine hükmedildi.

Uzman Görüşü / Editöryel Değerlendirme

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-e maddesi, işçinin işverene karşı güveni kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması durumunda işverene derhal ve tazminatsız fesih hakkı tanımaktadır. Yargı kararları, çalışanların mali konulardaki usulsüzlüklerinde sadakat yükümlülüğünün ihlal edildiğini esas almaktadır.